EL CANDIDATO SOCIOEMOCIONAL

La importancia de identificar que tipo de candidato es, por la información que nos da cuando lo identificamos, desde tratarlo y desde venderle la empresa al candidato.

• Este tipo de candidato valora las relaciones interpersonales.
• Lo más importante  para el ,es el clima laboral.
• Busca tener un mejor amigo en el trabajo.
• Se adapta rápido.

Si queremso influir en el cliam laboral d eun área d etrabajo  contatemoslo.Para retenerlo, debemos preocuparnos por las relaciones interpersonales.
¿Tenemos mapeados que tipo d etrabajadores tenemos?.