CASO: ¿NO TENGO CANDIDATOS?
Edgar Sánchez es encargado de reclutamiento y selección de personal en una empresa industrial, tiene inconvenientes en reclutar personal para el puesto de analista contable. El asunto pasa además de tener pocos candidatos que no reúnen el perfil para el cargo.
Pregunta de análisis:
Todas las acciones encaminadas a solucionar esta situación pasan por revisar sus procesos de reclutamiento y selección de personal.Es decir hacer un Diagnóstico del proceso de selección.
Sugiero contestar las siguientes interrogantes:
- ¿Esta empleando estratégias de reclutamiento?
- ¿La oferta laboral esta siendo visibilizada por las personas que desea reclutar?
- ¿Hace una redacción precisa del puesto en el aviso?
- ¿El perfil es muy exigente?
- ¿La remuneración que ofrecen esta por debajo del promedio del mercado?
- ¿Las funciones y responsabilidades del cargo estan acorde con la remuneración?
- ¿Hay mucha rotación en el puesto?
- ¿La cultura y el clima laboral es atractiva para que los postulantes se interecen en trabajar en la organización?
- ¿Por qué a las personas les resultaría atractiva pertenecer a su organización?
Una vez que halla revizado éstas preguntas, tendrá que identificar las debilidades del proceso, para poder rediseñarlo, enfocándolo de forma estratégica el reclutamiento y selección de personal.
