EL CANDIDATO SOCIOEMOCIONAL

La importancia de identificar que tipo de candidato es, por la información que nos da cuando lo identificamos, desde tratarlo y desde venderle la empresa al candidato.

• Este tipo de candidato valora las relaciones interpersonales.
• Lo más importante  para el ,es el clima laboral.
• Busca tener un mejor amigo en el trabajo.
• Se adapta rápido.

Si queremso influir en el cliam laboral d eun área d etrabajo  contatemoslo.Para retenerlo, debemos preocuparnos por las relaciones interpersonales.
¿Tenemos mapeados que tipo d etrabajadores tenemos?.

¿QUE ES UN CANDIDATO MERCENARIO?

Es una denominación que se le da  a un tipo de candidato cuya caracteristica es la siguiente:

• Lo primero que pregunta es el tema económico en una entrevista de trabajo.
• Cuando se le pregunta por que se iría de una empresa , lo  primero que señala , es por el tema económico.
• Cuando uno investiga los motivos por el cual se retiro de un anterior  trabajao es por el tema económico.
• Su hoja de vida muestra poco tiempo de permanencia en un trabajo , el motivo es que le ofrecieron más y se retiro de inmediato.

Este es un tipo de candidato que se debe tener mucho cuidado, tiene mayor  probabilidad que se retire de  una empresa, ya que lo que más le motiva es el tema económico.

¿QUE MOTIVA A LA GENERACIÓN Y?

Las cosas que motivan a una generación , ya no motivan a otra.Es vital tener actualizada lo que motiva a esta generación, escuchaba a mi asistente decir, yo soy joven y me interesa aprender ni por todo el dinero del mundo estaría en otro sitio que no me ofrezca oportunidad de estudiar. Le pregunte que era lo que le atraia trabajar acá en nuestra empresa, y me sorprendio la respuesta que medio,  decia que el hecho de promover el deporte y los proyectos de responsabilidad y cuidado del medio ambiente.
La pregunta de reflexión que hago  a los encargados de recursos humanos es ¿ estamos alineados a lo que motiva a los jovenes de la generación Y?